4 trụ cột vững chắc xây dựng lên một hệ thống triệu $

Hello những người anh em thiện lành, trong ngành tài chính này có 2 loại dự án mà ae có thể tham gia được đó chính là những dự án phục vụ cho mảng “Đầu tư” và những dự án phục vụ cho mảng “Kinh doanh hệ thống”

Ở bài viết trước về 3 tư duy cần có của một lãnh đạo có tầm ae nào chưa đọc thì có thể xem thêm TẠI ĐÂY

Nếu anh em là người mới + vốn ít + không uy tín khi bước vào thị trường này thì hiển nhiên phải bắt đầu với kinh doanh hệ thống rồi. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào từ Zero trở thành Hero và xây dựng cho mình một đế chế hùng mạnh đem lại cả triệu $ thu nhập cho ae ? bài viết hôm nay mình và ae sẽ cùng mổ xẻ.

Để xây dựng một đội nhóm thành công thì có rất nhiều yếu tố tuy nhiên ý kiến cá nhân của mình thì có 4 trụ cột chính bao gồm:

  • Môi Trường Sống và Làm Việc
  • Văn Hóa Đội Nhóm
  • Kỉ Luật Đội Nhóm
  • Đào Tạo Xuyên Suốt

I. Tạo ra môi trường sống và làm việc cho ae

Khi anh em dẫn dắt một người mới vào thị trường tài chính này, họ như một tờ giấy trắng, không tiền, không uy tín, không địa vị…. thì ngoài trách nhiệm giúp họ hiểu về thị trường này thì còn một trách nhiệm nữa là giúp họ thành công hơn họ ở môi trường bên ngoài.

Và việc đó gần như thay đổi hoàn toàn con người cho họ vậy. Muốn thay đổi một con người cần phải thay đổi cả môi trường sống và làm việc của người đó bởi bối cảnh chi phối hoàn toàn hành vi của mỗi con người.

Cùng một con người, nếu đặt trong một bối cảnh đc sắp xếp có trật tự và kỉ luật họ sẽ trở thành một người xuất chúng, ngược lại nếu đặt ở một đội nhóm thiếu kỉ luật thì họ cũng sẽ trở thành một con người vô kỉ luật + thất bại.

Trước kia mình cũng như phần lớn ae đưa người mới vào thị trường rồi chỉ tập trung dạy họ kiến thức, gửi họ video, slide, livestream các thứ các thứ…mà quên mất việc tạo ra một môi trường làm việc và học tập cho anh em.

Con người cũng như động vật mà thôi, cũng có bản ngã và đặc biệt họ dễ bị thu hút bởi những cái dễ dàng. Kiếm tiền là việc khó và mệt não, nên nếu không có môi trường làm việc hiệu quả, họ đến sự kiện nghe ae thuyết trình họ thấy hào hứng đc 1-3 hôm rồi đâu lại đóng đó, họ được thả về với tự nhiên, chứ không còn trong khuôn khổ rèn luyện nữa, ae hiểu ý mình chứ ?

Vậy nên là một lãnh đạo có tầm, việc của ae cần làm là tạo môi trường sống – học tập và làm việc cho ae.

Môi trường ở đây có 2 phần

  • Online
  • Offline

1.1/ Online – Facebook

Facebook chính là môi trường sống online của mỗi con người (một ngày con người ta online facebook khoảng 6 tiếng mỗi ngày)

Trước khi ae bắt tay vào đào tạo xây dựng cho tuyến dưới của mình một đế chế hãy hỏi người đó “Facebook của bạn có bao nhiêu bạn bè ?”

Nếu nhỏ hơn 5000 người => hãy đi kết thêm bạn mới chưa từng làm tài chính bao giờ đủ 5000 bạn thì quay lại tiếp tục.

Tại sao lại thế ? đơn giản là những người đã từng làm tài chính rồi thì trong thị trường này họ là “người cũ” thì đời nào ng ta làm dưới bạn ? nếu học võ thì họ là sư huynh sư tỉ của bạn có khi tiền họ kiếm còn nhiều hơn bạn cũng nên.

Nếu đủ 5000 người mà bạn vẫn không có nhà đầu tư muốn tìm hiểu thì có nghĩa là danh sách bạn bè của bạn không thích cái bạn làm > lọc hết bạn cũ đi thay bạn mới

Lọc và kết bạn mới rồi mới đến tút tát lại trang cá nhân, ảnh đại diện, thông tin giới thiệu rõ ràng, nội dung đăng tải thì chịu khó học hỏi thêm kiến thức và những thứ tích cực liên quan đến ngành mình làm chứ đừng cướp giết hiếp giống thời trẻ trâu nữa….

Ít nhất mỗi ông admin trong ngành này thành công đều có tối thiểu 2 nick facebook mỗi nick 5000 bạn

Đối với môi trường đào tạo online ae cần phải chú ý xây dựng Group facebook + Telegram bao gồm các đội nhóm phân bổ

  • Nhóm cho hệ thống làm việc 
  • Nhóm cho core team làm việc
  • Nhóm người mới: tập trung hỗ trợ họ (offline nhiều zô) 
  • Nhóm kiếm 100$/ngày => đào tạo họ (thảo luận cùng họ, chăm sóc họ)
  • Nhóm kiếm được 500$/ngày => Hỗ trợ đào tạo họ, giúp họ quảng cáo…
  • Nhóm kiếm 1000$/ngày => hỗ trợ họ + đào tạo thật nhiều

Làm lãnh đạo là hi sinh gồng gánh cho anh em, và nhận được sự trung thành & phục vụ của toàn thể đám đông

=> Họ càng kiếm nhiều tiền thì bạn cũng được một ít trong số đó. Lãnh đạo phải xây dựng thật nhiều môi trường cho member. 

Nhóm đọc lệnh (từ thường -> vip)

Nhóm đào tạo 

  • Người mới : kiến thức tài chính, trading, quản lí vốn, cảm xúc, kỉ luật, marketing, sale, xây dựng thương hiệu cá nhân… 
  • Người đã thành công
  • Người đã lành nghề (Nên đào tạo cho họ về đạo để họ đạt đc trạng thái cân bằng trong cs => họ cân bằng thì hệ thống họ cân bằng => dòng tiền ổn định => dòng tiền của bạn cũng ổn định

1.2/ Offline

Đối với Offline ae nào có điều kiện thì hãy mở một văn phòng cho ae sinh hoạt (có thể là chung cư hoặc văn phòng chia sẻ…) ae nào không có điều kiện thì có thể tận dụng những quán cafe dạng coffee talk

Khi tạo ra môi trường cho ae, bạn cần phải có “Luật chơi”, ai không tuân theo luật thì sẽ sớm bị loại khỏi core team

Ví dụ: 1 Tuần phải ngồi với nhau 6 buổi cafe, 6 buổi đi ăn, 6 buổi đào tạo. ai nào k theo luật => out đội

Hãy lên lịch họp hàng ngày, hàng tuần ,Lịch Cafe, Lịch đi ăn, liên hoan …..cho đội nhóm

Hầu hết SAI LẦM của ae chúng ta khi kinh doanh mảng tài chính là không tạo ra một môi trường học tập và làm việc cho anh em dưới mình mà chỉ tập trung vào cho đi TRI THỨC

Mời một người mới tinh vào đội nhóm rồi quăng cho ae một đống slide, video, bài viết “đấy xem đi bạn” là dở rồi.

Đào tạo chỉ dành cho những người có sẵn nền tảng về nội lực phát triển, kiến thức, đội nhóm… thì 1 tuần làm 1-2 buổi đào tạo, 1 tháng làm cái camp thì ok. Họ là những người nói 1 hiểu 10, họ chỉ là đối tác hoặc bạn bè cùng hệ thống với thôi, không thể trở thành core team được

Core team phải là những người mới tinh được bạn dìu dắt.Với những người mới bước vào thị trường, biến họ từ Zero to Hero thì không chỉ đào tạo mà còn phải kết hợp cả 4 cái bao gồm

  • Môi trường học tập + làm việc
  • Văn hoá đội nhóm
  • Kỉ luật đội nhóm
  • Đào tạo xuyên suốt không ngừng ít nhất trong 3 tháng

Trong đó đặc biệt quan trọng để kiến tạo lên 3 cái còn lại chính là MÔI TRƯỜNG

Tri thức = con người giống như là nước MÔI TRƯỜNG giống như là cốc hoặc hồ – là bối cảnh => Cốc hoặc hồ càng to thì bạn nhồi TRI THỨC họ mới nhận hết được

Chừng nào ae không mở rộng & nâng cấp môi trường làm việc cho đội nhóm thì mọi công sức đào tạo đều sẽ là VÔ NGHĨACHỐT LẠI: > Môi trường quyết định thành bại của một con người.

Các bạn phải cho người ta có một môi trường để họ cảm thấy sự an toàn, đoàn kết, tình cảm, tận tâm, hỗ trợ tận răng. Bạn chính là thanh kiếm, áo giáp của họ việc của họ là đưa khách đến đay bạn chốt cho họ xem.

Làm lãnh đạo = làm gương + làm mẫu + làm cùng + làm đi (ít nhất là 3 tháng sau)

Chúng ta đưa họ vào thị trường tài chính này chúng ta phải có trách nhiệm với họ 

Khi các bạn có nhiều công việc và kiếm được tiền rồi hãy tìm cho mình một người trợ lí (5-7tr)

Bạn phải làm sao xây dựng 1 sytem. Mỗi con người trong đó là một bánh răng và vận hành giúp người mới chỉ cần đưa khách vào đây là có tiền họ sẽ cảm thấy đây đúng là một môi trường thành công cho họ.

II. Xây dựng văn hóa đội nhóm

Văn hóa đội nhóm

Core team thường sẽ về cùng 1 địa điểm sống

Ví dụ: Vinhome vừa là công cụ xây dựng thương hiệu cá nhân, vừa là môi trường + bối cảnh tốt

Không được đưa ae core team đi tham gia bay lắc bar sàn, không được xây dựng đội nhóm dựa trên các tệ nạn xã hội.

Ae phải ở gần nhau để hỗ trợ nhau cùng đi lên bên cạnh đó ảnh hưởng + tích cực cho nhau.

Lâu lâu sinh nhật ae đi vs nhau được, noel cuối năm các thứ thì đc, giải trí stress các thứ…với pub thì ok nhưng lãnh đạo thì đừng để chơi “Vui Quá” sẽ dễ mất hình tượng.

III. Xây dựng kỉ luật đội nhóm

Rất nhiều người làm hệ thống mà k có quy tắc chung, kỉ luật chung ( tìm đọc quyển sách luật tôn vinh)

  • Không bỏ rơi đồng đội 
  • Luôn luôn biết ơn, Không tham, sân, si, nghi, mạn
  • Luôn có suy nghĩ – thái độ tích cực
  • Luôn đúng giờ, tham gia đầy đủ họp hành
  • Luôn luôn hỗ trợ nhau (tương tác, comment, like bài…)

Bạn phải cho ae biết và giải thích rõ cho họ hiểu rõ về điều đó

Kỉ luật trong chỉ tiêu KPI

VD 1 tuần cafe 3 buổi 

  • Coffee talk diễn ra thời gian nào
  • Chủ đề gì ?
  • Ít nhất 1 người trong buổi coffee đó phải mang theo một người mới.
  • Cafe thì 1 mời 1 
  • Hội thảo thì 1 mời 3

Tất cả những kỉ luật này sẽ góp phần xây lên cho ae một đế chế hùng mạnh hơn bao giờ hết.

IV. Đào tạo xuyên suốt (Thân – Tâm – Tuệ)

Mình phải training đào tạo, cafe talking, livestream, đội nhóm các thứ các thứ….

Tại sao ? mình là lãnh đạo, phải làm gương, làm mẫu, làm cùng rồi ms làm đi 

=> Không bao giờ dừng đào tạo. Đào tạo để gỡ rối cho ae, tư vấn chiến lược…

Bạn mời người ta vào đội nhóm thì phải đào tạo cho ng ta từ đầu chí cuối một cách chân thành…

Phải nói thẳng với khách hàng

Tài chính = kiếm tiền = chịu khó học hỏi kiến thức (quản lí vốn, quản lí cảm xúc, trading…) 

Chăm chỉ + chịu khó học hỏi = kiếm đc tiền

Lười = mất tiền

Bo có nhiều cách kiếm tiền => trách nhiệm của ae là chia sẻ cho họ tất cả kiến thức cả mặt tốt lẫn mặt xấu => Còn làm hay không là lựa chọn ở họ 

30-50% kiếm đc tiền, còn lại là mất tiền 

Nên nói đủ cả tiềm năng lẫn rủi ro cho khách hàng

Tùy đối tượng ae trong nhóm đang thuộc tầng cảm xúc nào mình ưu tiên đào tạo theo hướng đó.

Ví dụ ae đang muốn kiếm tiền tức là tầng vật chất thì ưu tiên kĩ năng chốt sale, giới thiệu dự án,….

Ae nào mà kiếm được 1000$/ngày rồi thì bắt đầu hướng đến đào tạo quản lí tài chính cá nhân

Trên 2000$/ngày thì lấn sâu vào tầng cảm xúc + sinh mạng tức là sức khỏe và cảm xúc bản thân….

Chốt lại đội nhóm thành công = Môi trường online + offline Văn hóa + Kỉ Luật + Đào Tạo

Đó là 4 trụ cột vững chắc để xây dựng cho ae một vương quốc tài chính cho riêng mình, hãy kết thêm bạn mới, chia sẻ kiến thức nhiều hơn, tìm ra tối thiểu 5 ng bạn đồng hành và xắn ống tay lên hành động đi thôi

Chúc ae tấn tài tấn lộc

Đoàn Gia Capital

Trân Trọng !!!

👉Group Cho Ae Đàm Đạo: https://www.facebook.com/groups/doangiasontrang

👉Telegram chat: https://t.me/bgcdoangia


Đoàn_Gia

Tu_Tâm

About the Author

Đoàn Huy

Xin Chào, mình là Đoàn Huy. Mình xây dựng lên Đoàn Gia Capital với mục đích luôn tìm kiếm và phát triển những cơ hội, kiến ​​thức mới và không ngừng chia sẻ chúng tới mọi người. Mình hiểu rằng thành công là một con đường nỗ lực không ngừng nghỉ và quan trọng nhất là có thể bắt kịp các xu hướng mới nhất của thị trường, đặc biệt là trong lĩnh vực Crypto Cảm ơn vì bạn đã ghé thăm . Trân Trọng !!!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *